去世慰问信6篇
在社会发展不断提速的今天，很多慰问活动都会使用到慰问信，如果向那些有特殊贡献或遇到意外不幸的人表示慰问，可以写一封慰问信。那么问题来了，到底应如何写一份恰当的慰问信呢？以下是小编整理的去世慰问信6篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
去世慰问信 篇1
(同事员工先生)：
近悉令尊不幸去世，公司领导及同仁们对此表示深深的哀悼，并对你和你的家人表示亲切的慰问。
令尊是一位值得尊敬的好人，奉公守法，工作中勤勤肯肯，任劳任怨，爱岗敬业;生活 中为家庭呕心沥血，对子女言传身教。他的一生，因平凡而真实，因深沉而宽广，他的一 生，值得大家用心去铭记，非常感谢你自加入“XX”这个大家庭以来对公司的经营、发展所做出的积极贡献。
我们成绩的背后，有您付出的辛劳努力，更离不开您的家人无私奉献和默默支持。我们深 深地知道，公司的发展离不开像您父亲一样的“幕后英雄”，在家庭中所承受的担子和付 出的辛劳。在此，请允许我们发自肺腑地道一声：谢谢，您辛苦了!让我们对你们的大力 支持和无私帮助表示深深的敬意! 希望你能节哀顺变，化悲痛为力量，振作精神代替父亲照顾好你母亲和你的家人。同 时，不要辜负父辈们的期望，在工作中不断进步，成为让你父亲骄傲的好儿女。
XX市XX服饰有限公司
20xx年X月X日
去世慰问信 篇2
家属同志们：
你们好!清明节来临之际，在这里我谨代表单位
在过去不平凡的一年里，
在今天单位工作取得了较大的发展与进步的`同时，我们也不会忘记，你们失去的亲人曾为单位的工作付出的艰辛和做出的贡献，他们值得我们永远祭奠，他的
公司
20xx年x月x日
去世慰问信 篇3
一、退休工人死亡丧葬费
各地退休人员丧葬费、抚恤金标准不一样，但一般来说丧葬费是定额给付，抚恤金依据当事人去世当月养老金标准结合当地规定的抚恤金计发月数综合计算。具体标准可以向当地社保机构直接咨询，也可以上班时间拨打12021电话咨询。
二、法律依据
《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条
工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定。
实例四
退休职工死亡后丧葬费为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
去世慰问信 篇4
(同事/员工/先生)：
近悉令尊因病不幸去世，公司
令尊是一位值得尊敬的好人，他热爱
希望你能节哀顺变，化悲痛为力量，振作
公司
20xx年x月x日
去世慰问信 篇5
1、丧葬补助费在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费调整为按职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资3个月的标准发给。离退休（退职）人员因病或非因工死亡，丧葬补助费调整为按所在省辖市上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准发给。
2、一次性抚恤金在职人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金调整为按职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资20个月的标准发给；离退休人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金调整为按其生前最后一个月基本养老金20个月的标准发给。
去世慰问信 篇6
1、在职员工去世的，需要在死亡当月正常缴纳社保，在次月办理医疗费用的报销、申报死亡减员和申请社保个人部分的提取。（注：在职员工是没有死亡丧葬补偿金。）
2、按现行法规，参保职工无论是退休前、还是退休后死亡，其个人账户资金（余额）都可以依法继承。其基本养老保险费个人缴纳部分及利息可以全额继承。
家属领取死亡职工保险手续如下：
1、填写《在职职工异动表》、死亡人死亡证（派出所销户）、身份证、户口原件和复印件2份（1份交登记科办理死亡停保手续，1份交养老待遇科办理退保手续）；
2、继承人户口、身份证原件和复印件1份；
3、继承人工商银行《个人结算帐户》（本地）活期存折帐号复印件1份。
